贝壳找房2021届新房营销管培生（北京）招聘简章 公司介绍 贝壳找房作为“居住产业数字服务提供商”，致力于推进居住服务产业标准化、数字化、智能化进程，通过聚合、赋能、培养优质服务者，为三亿中国家庭提供包括二手房、新房、租赁、装修等全方位的高品质、高效率居住服务，实现“对消费者好、帮助服务者对消费者好”的目标。 项目简介 “KE·新星”新房营销管培生是贝壳找房新房板块未来事业发展的生力军。该项目致力于在全球范围内选拔充满梦想，渴望成功的高潜应届毕业生。贝壳平台将联合省区，给予多视角、多资源、全方位的支持，通过项目历练、导师带教、职业引导，使其3-5年成长为具有拓盘作战能力的新房干部。 项目亮点 KE·新星职业成长路径： - 6个月 岗位历练，熟练掌握业务流程； - 1年 全方位培训，培养业务作业能力； - 2年 多岗位轮岗，深度理解新房业务； - 3-5年 拓盘实践，开拓新房作战能力。 KE·新星四大培养体系： - 导师体系：高关注度，四维培养。 带教师傅1对1辅导、总监级导师职业领航、班主任把控全局视角、政委提供心理支持 - 成长体系：建立专属人才发展档案，因材施教； - 晋升体系：明确的职业晋升路径，实现KE·新星的高速发展； - 培训体系：完整课程体系，通用力，专业力，领导力三维度全面提升。 KE·新星专属薪酬方案： 极富竞争力薪酬，保障“KE·新星”快速成长。 工作职责： 1、学习掌握房地产基础知识，对接各大地产开发商为其提供专业化的新房营销渠道拓展服务； 2、洞悉地产开发商诉求，精准匹配营销渠道，形成专业的新房营销方案，为客户新房楼盘营销赋能； 3、培养和树立优质的职业素养，与客户建立良好的合作关系； 4、学习掌握数据分析和调研技能，通过市场分析及楼盘调研，输出分析和调研报告。 任职要求 1、统招2021年应届本科及以上学历毕业生，专业不限，营销优先； 2、学习能力强，能迅速掌握房地产基础知识及房地产销售技巧； 3、沟通能力好，能够站在顾客的立场，与客户建立良好关系； 4、自我要求高，为自己设定高绩效标准并担负起成功完成工作或任务的责任； 5、抗压能力好，保持专注，目标感强，意志坚定，能应对和处理多样化场景下的客户要求； 6、诚实可信，共同打造客户放心平台，形成行业以及品牌的正循环。 招聘对象 2020年9月—2021年9月毕业的海内外应届毕业生 网申时间 2021年5月14日起 岗位地点 北京 招聘流程 简历投递→测评→面试→offer 投递简历 移动端：扫描下方二维码，岗位直达，立即网申！
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发表于 2021-5-18 08:40:28
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